Dobrý deň, vedeli by ste mi pomôcť ohľadom nároku na stravu u zamestnancov? Zákonník práce hovorí, že zamestnanec má nárok na stravu po odpracovaní viac ako 4 hodín. Ak pracuje menej, nárok na stravu nemá. V škole máme zamestnancov, ktorí majú úväzok 4 hodiny - tí sa v jedálni nestravujú. Čo ale so zamestnancami, ktorí majú úväzok 7,5 hodiny + 0,5 hodiny obed a v nejaký deň, kvôli návšteve u lekára odrobia 4 hodiny a 5 minút (príklad je len ilustračný), má nárok na obed, alebo nie? Nevieme sa zhodnúť, kedy môžem na zamestnanca vykázať obed a kedy nie, hlavne kvôli presunu režijných nákladov za zamestnanca. Stáva sa, že sa totiž zamestnanec neodhlási, pretože "veď sa vrátim späť" alebo "nemyslel som si, že mi to bude toľko trvať", ale ono sa stane, že neodrobí v ten deň 4 hodiny, ale len 3 hodiny a 45 minút a pod. a obed zapísaný má. Stačí, aby odrobil 4 hodiny a 5 minút, alebo nie? V škole máme čipový systém, takže vieme presne určiť, kedy zamestnanec do práce prišiel doslova na sekundy.