Neznamená to však, že všetci zamestnanci automaticky pôjdu od zverejnenia zákona na 80 %. Samozrejme, že tí zamestnanci, ktorí budú naďalej pracovať z domu (home office), alebo budú mať nariadenú inú prácu, tým patrí plný funkčný plat.
Tí zamestnanci, ktorí nebudú mať nariadenú prácu, napr. kuchárky v prípade, že prevádzky zariadení školského stravovania nezačnú svoju činnosť v sprísnenom hygienickom režime, ktorý zadefinuje a nariadi hlavný hygienik SR, jedná sa stále o prekážku na strane zamestnávateľa. A bude na rozhodnutí riaditeľa, či títo zamestnanci, ktorí nemajú nariadenú prácu, budú naďalej dostávať náhradu vo výške funkčného platu alebo dostanú 80 % z platu, najmenej však minimálnu mzdu.
V tejto chvíli je však potrebné počkať na schválené znenie zákona.
Tu Vám ponúkame znenie novely Zákonníka práce, ktoré schválila vláda SR a NR SR:
Vkladá sa za desiatu časť nová, jedenásta časť, ktorá znie:
„JEDENÁSTA ČASŤ
OSOBITNÉ USTANOVENIA V ČASE MIMORIADNEJ SITUÁCIE, NÚDZOVÉHO STAVU ALEBO VÝNIMOČNÉHO STAVU
§ 250b
(1) V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní platia ustanovenia prvej časti až desiatej časti s odchýlkami uvedenými v odsekoch 2 až 7.
(2) Počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánom podľa osobitného predpisu
(3) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný zamestnancovi oznámiť najmenej dva dni vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne na kratšej dobe, a s platnosťou najmenej na týždeň.
(4) Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej sedem dní vopred, a ak ide o nevyčerpanú dovolenku podľa § 113 ods. 2, najmenej dva dni vopred. Toto obdobie môže byť skrátené so súhlasom zamestnanca.
(5) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci aj počas jeho dôležitej osobnej prekážky v práci, ktorou je karanténne opatrenie alebo izolácia; za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu karanténneho opatrenia, izolácie, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, sa na účely § 64 posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného. Zamestnanec, ktorý sa vráti do práce po skončení izolácie, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, sa na účely § 157 ods. 3 posudzuje ako zamestnanec, ktorý sa vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
(6) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo z časti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy; ustanovenie § 142 ods. 4 tým nie je dotknuté.
(7) Ustanovenie odseku 6 sa nevzťahuje na zamestnancov subjektov hospodárskej mobilizácie, v ktorých bola uložená pracovná povinnosť.“.
Doterajšia jedenásta časť sa označuje ako dvanásta časť.
Navrhovaná účinnosť je dňom vyhlásenia.
Nech sa páči link na materiál:
https://www.nrsr.sk/web/Dynamic/DocumentPreview.aspx?DocID=477046
JUDr. Beáta Findišová, Tím expertov SK