Prosím Vás o poradenstvo, ohľadom odchodného, odstupného z práce pri odchode do starobného dôchodku. Od augusta 1981 som pracovala ako vedúca dvoch samostatných prevádzok. V týchto prevádzkach mám odpracovaných 43 rokov. Nakoľko ZŠ je t. č. právny subjekt, a ŠJ MŠ patrí pod Obec, mám 2 pracovné zmluvy: ZŠ na úväzok 0,80 a Obec na úväzok 0,50. V ZŠ som ukončila TPP 31.8. 2024 odchodom do starobného dôchodku a bolo mi vyplatené 2 - mesačné odchodné. V ŠJ MŠ som pokračovala, nakoľko pracovníčka, ktorá mala nastúpiť, nemohla zo zdravotných dôvodov svojho dieťaťa. Ale mňa zastihli tiež zdravotné dôvody, takže od 20. 8. 2024 som bola PN /COVID, zápal pľúc, 2 operácie/. V decembrovej výplatnej páske som mala odmenu 500.- € a preplatenú dovolenku. Bolo mi povedané, že na odchodné z druhého zamestnania nemám nárok, keďže som už zo ZŠ jedno odchodné dostala.
Chcem sa informovať, ako je to z odchodným:
- pri odchode do dôchodku,
- pri odchode do dôchodku zo zdravotných dôvodov.
Podotýkam, že pri odchode do dôchodku zo zdravotných dôvodov odo mňa vyžadovali zdravotný posudok od lekárky, ktorý som im odovzdala k 31. 12. 2024. Až v januári 2025 mi bolo povedané, že lekársky posudok musí byť od posudkového lekára, nie od obvodnej lekárky / obvodná lekárka mi mohla posudok vystaviť iba na základe odborných lekárov - špecialistov/. Ako to vôbec s tým odchodným je? Mám nárok aj na odstupné? V ŠJ pracujem 43 rokov a je to náročná práca, ktorá bola ocenená aj Ďakovným listom od ministra školstva. Pán starosta je vo svojej funkcii veľmi krátko a nevie oceniť prácu vedúcej ŠJ. Veľmi Vás prosím o odbornú pomoc, ako je to s odstupným pri odchode do dôchodku aj pri odchode do dôchodku zo zdravotných dôvodov a aké sú tam podmienky. Veľmi pekne Vám ďakujem za odpoveď a želám veľa zdravia a pracovných úspechov.
